Анна Соломеина выступила на международной выставке «ИННОПРОМ-2022» в рамках панельной сессии «Женщины за устойчивое промышленное развитие»

Наряду с представителями Евразийского форума женщин в дискуссии участвовали женщины-лидеры из России, Казахстана, Киргизии и даже министр промышленности и торговли Зимбабве Секай Нзенза.

Бизнес-леди обсудили проблемы женского предпринимательства, а также вклад женщин в экономическое продвижение своих стран. Анна Соломеина, как директор по персоналу Уральского алюминиевого завода (УАЗ), входящего в компанию РУСАЛ, поделилась с коллегами опытом компании РУСАЛ, которая не только делает ставку на женский кадровый ресурс, но и помогает женщинам всесторонне развиваться, самореализоваться профессионально, социально и творчески.

"В компании РУСАЛ трудятся около 70 тысяч человек и почти 24% из них – женщины. При этом 17% женщин РУСАЛа - руководители высшего и среднего звена. Примерно такая же статистика – на УАЗе", - сообщила Анна Соломеина. 

По ее словам, предприятия РУСАЛа работают преимущественно в малых и средних городах, где сегодня наблюдается серьезный кадровый дефицит. И женщины – существенная категория внутренних мигрантов, они чаще других переезжают в областные и столичные центры.

"Именно поэтому РУСАЛ активно инвестирует в развитие малых городов, вместе с муниципалитетами содействует формированию женского бизнеса и вовлекает женщин во всестороннее развитие территорий, - акцентировала Анна Соломеина. – Каким образом мы заинтересовываем женщин? Если говорить об общественной и социальной самореализации, в Каменске-Уральском, например, женщины – самые ответственные участники федеральных и региональных грантовых проектов. В рейтинговом голосовании их мнение определяет направления и объекты благоустройства в Каменске. Без женщин и девушек не обходятся городские субботники и акции по озеленению территории «Зеленая волна»".

Особый интерес участников панельной сессии вызвала информация Анны Соломеиной о том, как РУСАЛ и УАЗ стремятся увеличить долю женщин в промышленности, формировать у женщин корпоративную лояльность и уверенность в завтрашнем дне.

"Прежде всего это повышение зарплаты, расширение социального пакета. Также РУСАЛ вкладывает большие средства в модернизацию и автоматизацию производства, снижение уровня воздействия вредных факторов. Условия труда соответствующего класса позволяют трудоустраивать больше женщин. Чтобы девушки стремились получить техническое образование, развиваем в Каменске учреждения среднего и высшего образования, открываем новые технические специальности, увеличиваем бюджетные места и контрольные цифры приема", - рассказала Анна Соломеина.

Новое направление в работе с женщинами – женсоветы и центры женского счастья. Первый такой центр РУСАЛ открывает нынче в Саяногорске (Хакасия).

"На УАЗе есть ветеранская и молодежная организации, рабочий совет. На такой же деловой уровень хотим вывести женскую активность, создав женсовет. Мы провели опросы, выяснили, что интересует и волнует женщин. На этой основе будет формироваться центр женского счастья, где работницы УАЗа и другие каменские женщины получат психологическую, консультационную и другую необходимую помощь. Кроме того в центре женского счастья планируем создать особое творческое пространство и проводить мероприятия различной направленности. Перспектива создания центра женского счастья в Каменске – 2023 год", - сообщила Анна Соломеина.