Анна Соломеина приняла участие в заседании президиума областной организации горно-металлургического профсоюза России

Выездное заседание прошло на площадке Уральского алюминиевого завода в Каменске-Уральском.

Представители областной организациигорно-металлургического профсоюза России (ГМПР) и первичных профсоюзных организаций обсудили итоги детской оздоровительной кампании текущего года, проведение всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд!» и другие актуальные вопросы деятельности профессиональных союзов.

В числе самых острых проблем на производстве сегодня – дефицит и текучесть кадров. На этом направлении, по мнению депутата областного парламента и директора по персоналу Уральского алюминиевого завода Анны Соломеиной, требуется консолидация усилий работодателей, профсоюзов и государства.

"В конкуренции за кадры и молодежь работодатели практически исчерпали возможности. Повышение зарплаты, расширение социальных гарантий, другие способы привлечения работников и специалистов на производство не дают желаемых результатов. Требуется модернизация нормативной базы, в частности, изменение списков льготных профессий", - убеждена Анна Соломеина.

На заседании президиума областной организации ГМПР она привела коллегам конкретные примеры того, что справочники профессий, разработанные 60-70 лет назад, отстают от современных реалий.

- Профессия агломератчика, которая дает работникам возможность выйти на пенсию по первому льготному списку, сегодня практически не связана с вредными условиями труда. На современном производстве агломератчик – по сути, оператор пульта управления. Другой пример – несоответствие требований к профессии монтера железнодорожных путей общего пользования и путей на производстве. Монтеры-производственники выходят на пенсию в 65 лет - на десять лет позже, чем монтеры путей общего пользования. При том, что трудовые обязанности практически идентичны. Работодатели готовы делать отчисления, гарантирующие монтерам-заводчанам льготную пенсию. Но трудовое законодательство не позволяет исправить кадровый дисбаланс, - акцентировала Анна Соломеина.

Участники заседания согласились с парламентарием, что в совершенствовании также нуждается законодательство, регламентирующее занятость инвалидов и трудоустройство работников с задержкой психического развития.                   

- Для решения назревших нормативно-правовых проблем в кадровой сфере необходимо объединение усилий не только профсоюзов, но и профильных министерств, ассоциации металлургов, торгово-промышленной палаты и депутатской вертикали, - высказала предложение Анна Соломеина и как законодатель взяла на себя обязательства по реализации кадровых инициатив.